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重型紙箱生產(chǎn)安全管理

文章來(lái)源: 深圳市卓爾雅包裝技術(shù)有限公司人氣:4740發(fā)表時(shí)間:2016-12-13 17:04:42

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  在紙箱行業(yè)各種安全事故原因構成中,人的不安全行為和物的不安全因素是造成事故的直接原因。如傳動(dòng)部分沒(méi)有防護裝置、電氣插頭塑料殼損壞、電源線(xiàn)老化有裸露接頭、打紙未采用提棍而用手操作等等。要想杜絕事故的發(fā)生,根本的措施只能是消除潛在的危險因素(物的不安全狀態(tài))和使人不發(fā)生錯誤判斷、錯誤操作(人的不安全行為)。


  在事故發(fā)生之前一定存在危險行為和危險因素,原則上講,只要每位員工認識并制止了危險行為的發(fā)生或控制了危險因素向事故轉化的條件,事故是完全可以避免的。所以,加強安全管理顯得非常重要。安全管理得好,會(huì )使不安全狀態(tài)和不安全行為減少。反之,則會(huì )使不安全狀念和不安全行為增加,使安全事故發(fā)生的概率升高。近年來(lái),紙箱生產(chǎn)企業(yè)為了防止各類(lèi)安全事故的發(fā)生,引進(jìn)了各種先進(jìn)的管理模式,如職業(yè)健康安全管理體系(OHSAS18001)、TPM、6S等,制定了各項安全操作規程,進(jìn)行安全教育開(kāi)展安全檢查,編制安全措施、管理方案等,其基本目的就是糾正人的不安全行為和消除物的不安全狀態(tài)。在大多數情況下,構成事故的“橋梁”是人的不安全行為和管理不善造成的,人、物、環(huán)境和管理四個(gè)因素是相關(guān)聯(lián)的,就像正方形的四條邊一樣,其中一條邊變化,另外的三條邊也就跟著(zhù)變化。決定另外三條邊的因素就是人!因此,加強對員工的安全管理,對于紙箱行業(yè)預防安全事故的發(fā)生,確保安全生產(chǎn),具有重大意義。


  1、規范員工的安全行為是整個(gè)紙箱行業(yè)安全管理的難點(diǎn)。重型紙箱


  英國健康與安全部(HSE)的研究表明,盡管瓦楞紙箱廠(chǎng)本來(lái)就有相關(guān)的安全操作規程和作業(yè)指導書(shū),但是山于未能在牛產(chǎn)中遵守和采用,現實(shí)中80%本可以避免的安全事故卻還是照樣發(fā)生了。國內紙箱行業(yè)這方面的比例還要高。目前,主要采取的對策有:心理調整、激勵措施、紀律措施、組織管理措施、企業(yè)安全文化建設等。


  2、嚴把人員的選用和配置關(guān),提高員工的安全素質(zhì),規范員工的安全行為


  紙箱制造行業(yè)較電子行業(yè)來(lái)講,雖說(shuō)進(jìn)入的門(mén)檻比較低,但不代表對員工的素質(zhì)要求可以降低,特別是近年來(lái)微電子技術(shù)、自動(dòng)控制技術(shù)、傳感技術(shù)、計算機技術(shù)在紙箱生產(chǎn)設備中的廣泛應用,設備的自動(dòng)化程度越來(lái)越高,這就要求員工不但要掌握設備的操作技術(shù),而且要熟悉各種安全操作要。這就給我們行業(yè)的用人原則提出了新的要求:嚴把人員的選用和配置關(guān)。這里面主要包括兩方面的內容:一是新選拔的人員應保證符合安全性的要求,尤其對于風(fēng)險值比較高的崗位(橫切機手、縱切機手、開(kāi)槽主機手、分切主機手等),必須嚴格按有關(guān)安全規程要求選拔合適的員工;二是在職員工的動(dòng)態(tài)考核,對于那些山于生理、心理等變化不再勝任本崗位操作的員工,應及時(shí)給予調整、重新配置。提高員工的安全素質(zhì),這是預防工傷事故的根本。員工的安全素質(zhì)其內涵非常豐富,主要包括:安全意識、法制觀(guān)念、安全技能知以、文化知識結構、心理應變能力、心理承受適應性能力和行為規范約束能力等。目前大多數的紙箱企業(yè)在這方面的培訓和教育等還小到位,在人員安全信息系統的建立與管理方面,如員工的安全心理特征、生理狀況、身體檢查記錄、作業(yè)工種、違章記錄、安全考核情況等信息,亟待完善和強化。 

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